女白领提出离职后 被报复性安排工作?
>  女白领提出离任后 被报复性组织作业?  提出离任后的这一个月,潘婕(化名)感觉自己遭到了领导的“报复”——被组织了一大堆作业,一个月的加班量就堪比曾经的半年。潘婕说:“我觉得这些作业根本便是无用功,仅仅为了添加我的作业量。”  提出辞去职务 回绝主管款留  昨日上午10点,在江北区嘉州新光六合门口,记者见到了潘婕,她此前在光电园一电子商务公司客服部作业。潘婕说,疫情发生后,她格外牵挂家人,所以想回老家成都找份作业。  本年4月下旬,潘婕向部分主管林先生提出了离任的主意。接连几天,林先生都劝潘婕留下,但潘婕仍是坚持辞去职务。潘婕还向林先生许诺,在公司作业的最终一个月,除了做好交代作业,还会加倍努力做好本职作业,给这份作业画上一个满意句号。    主管组织 很多过量作业  潘婕平常的作业主要是经过电话、网络渠道,为客户供给产品咨询回答和售后服务。在办公室是朝九晚六的形式,网络渠道的服务则会在回到家后,继续值守到晚上9点。  但最终这一个月,潘婕本来继续了2年的作业节奏却全变了——林主管组织她除了完结日常作业,还需整理出曩昔作业期间回复客户的相关咨询,此外还要对购买产品的客户进行产品运用回访。  潘婕说,这些使命安置下来,她头都大了,客服部只要3人,她每天的作业自身就很忙,还要交叉收集和回访作业,彻底在过量作业,“这一个月来,简直每天我都会在办公室忙到晚上10点乃至更晚。”  主管解说 这是作业交代环节  关于过量的作业组织,主管解说称,这是由于出产厂商现在需求收集这方面的数据,“由于你要离任了,所以就第一个组织你完结,这也算是交代作业的一个重要环节。”  “我觉得主管让我做的便是一些无用功,以此添加我的作业量。”潘婕说,其他两位搭档直到现在,也没有被主管组织这两项作业使命。  赵彬彬(化名)是潘婕的前搭档,她在微信里告知潘婕,这很明显便是林主管的报复,主管想以此来“折腾”下潘婕,也想“正告”其他有辞去职务想法的搭档。  点评    站好离任前最终一岗  重庆市社会心理学会常务理事谭刚烈说,离任在即,仍是应该自始自终地完结最终的作业使命,站好最终一班岗。这既是职场人士根本的工作操行,也是为了自己的未来考虑。由于一旦辞去职务的时分行为失当,新单位对你进行入职查询时,原单位对你欠好的谈论,也会影响你未来的职场开展。  因而,在原单位的最终交代时段,应尽量遵守领导作业组织,假如作业量的确过大,可在经手一段时间后,将困难汇总呈报给领导,并期望领导能给予辅导和协助,这样一来,哪怕开始领导心里窝着一口气,也很可能会进行重新组织。

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